正社員1名以上で150万円~200万円!?キャリア形成促進助成金・制度導入コースとは!?

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今年も残すところあとわずかではありますが、今年度の目玉である【キャリア形成促進助成金・制度導入コース】について、情報をお伝え致します!

まず、このキャリア形成促進助成金の制度導入コースは、去年話題を呼んだ企業内人材育成推進助成金が統廃合されて出来た助成金です。

(助成金について初めて検討される方は馴染みがありませんね

企業内人材育成推進助成金では、評価制度導入に対して50万円(導入助成)に加え、評価の実施に対して1人あたり5万円(実施助成)がもらえ、スタッフ数の多い事業主ほど、実施助成でスケールメリットを享受できる内容でした。

また、企業内人材育成推進助成金では、正社員のみならず、パートやアルバイト社員も対象となる点にメリットがありました。

しかし、今回のキャリア形成促進助成金では、この評価実施助成がなくなったのと、スタッフ数に応じた人数要件が設けられたので、逆にスタッフの少ない会社さんほどメリットがでてくるような内容となっています。

このキャリア形成促進助成金・制度導入コース、どのようなことを実施するか?それぞれの助成金額は次の通りです。

<実施内容と助成金額>

(1)厚労省の指定の書式で、独自の評価制度を作り、評価する(2)就業時間中の1時間弱程度、事業主がお金を負担(1.スタッフにキャリアコンサルタントのコンサルを受けさせる 50万円 (3)スタッフの仕事の為になる外部の訓練を受けてもらうのに、休暇制度を設けて1日以上休暇を与える 50万円
(4)特定の技能検定(業種により、オフィス系:FP3級・飲食:レストラン検定・ウェブ検定など)の検定費用を事業主が負担し、受かったスタッフに合格報奨金を支給する 50万円
(5)独自の社内検定制度を設けて実施する 50万円※スタッフ20名以上の場合2名以上に実施します。

(1)~(3)まで実施すると150万円がもらえます。
(4)は当てはまる技能検定制度がある事業者であれば実施可能です。
(5)少しハードルが高いです。

私は、創業支援をする会社の取締役でもあり、スタートアップ事業者の助成金を毎月30件程度受けています。

この助成金も数多くサポートしていますが、大体は(1)~(3)、業種が該当すれば(4)も狙い、合計150万円~200万円をサポートするケースが多いですね。

スタートアップでも、正社員スタッフが1名以上いれば150万円~200万円を狙えるので、大きいですよね!

このキャリア形成促進助成金・制度導入コースは、厚生労働省のサイトを眺めてみるとなんだか難しそうな感じがしてきますが、コツさえつかめば、まったく難しいものではありません!スタッフに良い制度を導入し、ご褒美としてお金がもらえる、とても良い助成金だと思います。このキャリア形成促進助成金の大まかな要件は、次の通りです。

<大まかな要件>
(1)正社員が1名以上いること
(2)雇用保険(法人の場合は社会保険も)に加入していること、または、これから加入すること
(3)適法な就業規則を整えておくこと
(4)保険料の滞納や一定期間に解雇等がないこと
(5)労働関係法令に違反していないこと

キャリア形成促進助成金・制度導入コースについては、お気軽にご相談下さいませ!

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この記事の著者について

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前田敏幸 社会保険労務士・行政書士・宅地建物取引士

1980年12月23日東京都練馬区生まれ、35歳。

青山学院大学法学部私法学科卒。

ウィズアス行政書士法人 代表社員

ウィズアス社会保険労務士事務所 代表

ウィズアスホーム株式会社 代表取締役

ウィズアスグループ株式会社 代表取締役
合同会社ビザーズ 代表社員
トキワコンサルティング株式会社 取締役

認定支援機関を通じた低金利の融資サポート・助成金サポートを始めとしたワンストップの創業コンサルティングを行っています。 毎月30件~50件の新規助成金をサポート、クライアントには最新の助成金情報をご提供しています。

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