働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度を導入し、利用を促進した中小企業事業主に対して、助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する中小企業事業主の取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とします。代替要員確保コースでは、3ヶ月以上の育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を現職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度を導入し、利用を促進した中小企業事業主に対して、助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する中小企業事業主の取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とします。代替要員確保コースでは、3ヶ月以上の育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を現職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。