男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。 この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 会員登録(無料)をする