助成金カテゴリー: 雇用・人材

男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備や育児休業取得期間の長期化を促進する企業を応援しています。

奨学金の貸与を受けている大学生等が都内中小企業に技術者（正規雇用労働者）として就職し、１年間継続して勤務した場合、東京都と中小企業等がそれぞれ出えん金を負担し、３年間にわたり奨学金返還費用の一部を、（公財）東京しごと財団が奨学金貸与団体に直接支払う方法によって助成します。

国「業務改善助成金」の対象外である中小企業事業者が、事業場内最低賃金を一定額（30円）以上引き上げるとともに、生産性向上に資する設備投資や人材育成等の取組を行う場合に、取組に要する経費を補助します。

群馬県への若者の就職促進及び中小企業等の人材確保を図るため、従業員の奨学金返還支援を行う中小企業等に対し、当該企業の負担額の一部を補助します。

各産地における伝統的工芸品の原材料等確保対策事業、若手後継者の創出育成事業のほか、和食をはじめとした日本文化など他分野や他産地との連携事業、国内外の大消費地等での展示会への出展など需要開拓事業などに対して支援を行います。

茨城県では、35円以上（1時間当たり）の賃上げを行った中小企業等を対象に労働者1人あたり5万円、非正規の場合3万円を支給します。

事業者が奨学金を返済している従業員に対し、手当等を支給することで奨学金返済を支援します。

外国人介護人材の定着支援・環境整備に取り組む事業所を支援するため、新たに補助金を創設します。

入院医療を支える看護職員の「安定的な確保」や「持続可能な働き方」の実現に向け、看護職員の賃上げと働き方改革に率先して取り組む医療機関に対し、補助金を支給します。

国が実施する「R7年度業務改善助成金」対象であったが申請を逃した事業者に対し、国と県による従前と同様の支援を県独自で実施する制度です。