助成金カテゴリー: 雇用・人材

重度知的障害者や精神障害者の雇用を促進するとともに、職場定着を図ることを目的とする

有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等のより安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的とする。 ※内容が一般の助成金と異なるため、項目が必ずしも一致しておりません。ご了承ください。

経営改善の取り組みを行うチャレンジ意欲のある製造業事業者及び認定農業者が対象です。 足立区中小企業相談員等による経営改善計画作成のアドバイスや事後フォロー等を継続的に行うとともに、計画実行に対する経費（新製品開発・新分野進出など）を助成します。 ※認定農業者とは・・・農業経営基盤強化促進法（昭和55年法律第65号）第12条第1項の規定に基づき、区から認定を受けた自ら経営改善に取り組む意欲のある農業者です。認定農業者の申請方法等につきましては、足立区産業経済部産業振興課農業係（電話03-3880-5866）へお問い合わせください。

創業や新規事業、業務拡大などの実施にあたり、高齢者が中心となって働くことができる場を法人等の皆様が積極的に作り出す取組を「就業モデル」として認定。 　就業モデルとして認定された取組には、法人等への経費助成と普及啓発による支援を行い高齢者がいきいきと活躍できる就業の場を拡大していく。

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、正規雇用等の早期実現を図るため、これらの求職者を、常用雇用へ移行することを目的とする

社会福祉関係者の専門性向上などを目指した「研修事業」や「研究事業」、また地域社会で草の根的に取り組んでいる”先駆的事業”に一部助成することにより、豊かな福祉社会の実現に寄与することを目的とします。

公益財団法人損保ジャパン記念財団では、福祉及び文化の向上に資することを目的に、主として障害児・者、高齢者などを対象として活動するNPOの支援、社会福祉の学術文献表彰、学術研究・文化活動の助成などを実施

企業の人材育成と労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的とする

地域における雇用の創出及び雇用の安定を図ることを目的とする

中小建設事業主等が行う教育訓練や若年労働者の入職に資するための事業に対して助成金を支給し、今後の建設業の課題である「若年労働者の確保・育成」と「技能継承」の推進を図る