助成金カテゴリー: 雇用・人材

創業や新規事業、業務拡大などの実施にあたり、高齢者が中心となって働くことができる場を法人等の皆様が積極的に作り出す取組を「就業モデル」として認定。 　就業モデルとして認定された取組には、法人等への経費助成と普及啓発による支援を行い高齢者がいきいきと活躍できる就業の場を拡大していく。

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、正規雇用等の早期実現を図るため、これらの求職者を、常用雇用へ移行することを目的とする

社会福祉関係者の専門性向上などを目指した「研修事業」や「研究事業」、また地域社会で草の根的に取り組んでいる”先駆的事業”に一部助成することにより、豊かな福祉社会の実現に寄与することを目的とします。

公益財団法人損保ジャパン記念財団では、福祉及び文化の向上に資することを目的に、主として障害児・者、高齢者などを対象として活動するNPOの支援、社会福祉の学術文献表彰、学術研究・文化活動の助成などを実施

企業の人材育成と労働者のキャリア形成を効果的に促進することを目的とする

地域における雇用の創出及び雇用の安定を図ることを目的とする

中小建設事業主等が行う教育訓練や若年労働者の入職に資するための事業に対して助成金を支給し、今後の建設業の課題である「若年労働者の確保・育成」と「技能継承」の推進を図る

経済上の理由で事業の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、または出向によって、雇用する労働者の雇用維持を図る事業主に対して助成するものであり、労働者の失業予防や雇用の安定を図ることを目的とする

東京都は、仕事と家庭生活等との両立（ワークライフバランス）の推進に取り組む中小企業の事業主の皆様を応援します。 「東京都中小企業ワークライフバランス推進助成金」は、都内に本社を置く労働者数300人以下の中小企業等が行う、職場におけるワークライフバランスの推進に係る経費について助成を行い、雇用関係の整備を推進していくことを目的とした都独自の制度として平成25年度に創設しました。 少子高齢化が進行する中、ワークライフバランスの推進は、優秀な人材確保の手段となり、経営力の向上が期待できます。 この助成金制度を活用し、雇用環境の整備向上にお役立てください。

「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、障害者雇用に伴う事業主間の経済的負担の調整を図るとともに、障害者を雇用する事業主に対して援助（障害者雇用調整金・報奨金等の支給等）を行うことにより、障害者の雇用の促進と職業の安定を図る