助成金カテゴリー: 雇用・人材

県内企業が新事業への挑戦や積極的な販路の開拓など「攻めの経営」に取り組むに当たり、首都圏の大企業等で活躍する人材やプロフェッショナル人材をお試し雇用する場合の経費の一部を助成します。

平成30年７月豪雨災害に係る災害復旧事業の早急かつ確実な完成に向け，施工に必要不可欠となる技術者等を確保するため，一定の要件を満たす70歳未満の者を，１年以上継続して雇用する建設業者に対する助成制度を創設しました。

障害者等の自立や社会参加の促進の観点から、実用的な機器の開発及び製品化が進まない障害者自立支援機器について、企業等が障害当事者及び医療福祉専門職等と連携して開発する取組に補助を行います。

シニアが自分の意欲や希望に合わせ、生涯現役として働くことができるよう、定年や継続雇用制度の見直しに取り組む企業に対して助成金を交付し、支援しています。

伝統産業・地場産業の技術伝承・向上など後継者育成を目指す取組や、若手の技術向上・販路開拓のための取組に要する経費の一部を助成する事業を行います。

(公財)えひめ産業振興財団では、地域密着型ビジネスにチャレンジする方々に対し、初期的経費を助成します。

市内企業の海外市場開拓を促進し本市経済の国際化・活性化を図ることを目的としています。

中小企業の人材確保対策として、兵庫県内に本社又は主たる事業所（実質的な本社）を置く中小企業等が実施する採用力・定着力強化に向けた取組みに対して補助します。

京都府では、障害のある方の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害者を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主の方へ補助を行っています。

県内への本社機能の誘致をより強力に推進するため、国の制度の対象外となる小規模な本社機能の県外からの移転にし、最大で 820 万円を助成する県独自の「本社等移転促進助成金」を創設しました。