助成金カテゴリー: 女性支援

事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。また、保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、保育労働者の離職率の低下に取り組んだ場合も助成対象となります。

建設事業主が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合に受給することができます。

建設事業主団体が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合に受給することができます。

中小元方建設事業主が自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借により整備を行った場合に受給することができます。

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成する制度です。育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練が対象です。

千葉県では、事業所内保育所を整備する企業を支援します。子育てしながら働きやすい環境整備を支援するため、事業所内保育所の整備に必要となる備品に対して、補助金を交付します

地域の社会的課題をビジネスの手法で解決するビジネスプランを募集します。優秀なプランには、最大200万円、対象経費の1／2以内の資金を助成し、事業化をサポートします。

農産物の生産（1次産業）に加え、付加価値を高める加工や製造（2次産業）、新たな販売・サービス（3次産業）による販路開拓などの取組により、農業経営を多角化し、収益力を高めるため、生産者組織等が行う6次産業化に向けた取組を支援する公募提案型の事業です。

これから創業を目指す方に対し、創業時に必要となる経費の一部を、最大30万円まで助成します。

生涯活躍できる社会づくりと多様な活動を促進することを目的として、蓄積された経験・知識・技能を活かした地域貢献活動を実施しているシニアグループに対し、奨励金を交付することにより支援します。