助成金カテゴリー: 雇用・人材

男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

デジタルトランスフォーメーションの推進により、生産性向上に取り組み、従業員の処遇改善につなげることで、「選ばれる企業」となるための大胆な組織・経営の変革を図る県内サービス産業事業者等を支援します。

 

人材確保等支援助成コース助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワーク勤務を新規に導入することを目的としています。

キャッシュレス決済の導入費、感染症予防のための備品・消耗品購入費の経費の一部を補助します。

課題を解決し、青年就農者の拡大につなげるため、次世代を担う農業者となることを志向する青年を対象に、農業次世代人材投資資金（準備型）等を交付し、青年の就農意欲の喚起を図ります。

グローバル化に必要な高度な専門性と国際性を有する次世代リーダーの人材育成を図ることを目的に、世界に挑戦する県内企業を沖縄県が支援します。

 

静岡県では、経営革新計画承認企業に対して、経営革新計画の実現を支援するために、新商品・新技術・新役務開発、販路開拓及び生産性向上への取組を助成します。

⾼齢者が就労する際に感染症予防が特に重要となる社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲⾷店等の接客サービス業等では、利⽤者等と密に接する業務での新型コロナウイルス感染を防⽌するため、対⼈業務を簡素化できる設備改善や作業改善が望まれています。エイジフレンドリー補助⾦は、職場環境の改善に要した費⽤の⼀部を補助します。

拠点となる事業者が連携する生産者の作業支援など様々な機能を発揮しつつ、安定的な生産・供給を実現しようとする生産事業モデルの育成を支援します。

都市部の若者人材の獲得に向け、地方の中小・中堅企業等が採用活動を支援する事業者や地方自治体と一体となって取り組む、デジタルツールを戦略的に用いた採用活動を支援するものです。これにより地方への人流を創出することを目的とします。