助成金カテゴリー: 雇用・人材

新規事業に係る試作品開発等に伴う経費の一部を補助することにより、大企業等の経営資源の開放に資するエコシステムの構築を促し、新規事業に係る多様な経営人材を育成し、新規事業創造を促進することを目的とする。

都内中小企業等が従業員に対して行う、eラーニングを利用した職業訓練（職務や業務に必要な知識や技能の習得と向上、又は資格等に関する訓練）に係る経費を助成します。

企業の将来を担う中核人材の育成・確保や異業種連携等による製品の高付加価値化など，成長課題を抱える地域経済牽引企業について，企業自らが成長課題解決のために新たに企画・実施するプロジェクトに対し補助金を交付することにより，これら企業の成長を支援し，その成長の効果を地域経済に波及させることを目的としています。

地域経済牽引事業のなかでも、本県の地域の特性を生かして高い付加価値を創出し、事業の実施主体である申請事業者のみならず地域の事業者に対し高い経済的波及効果を及ぼすことにより地域経済を牽引し、他の事業者のモデルケースとなりうる先進性の高い取組みを重点的に支援します。

長崎県商工会連合会では、長崎県内において地域活性化やまちづくり推進、地域交通支援、子育て支援、社会福祉など地域の課題解決に資する事業、地域への波及効果が期待される事業を行う創業予定者の方を支援しています。

県内企業が新事業への挑戦や積極的な販路の開拓など「攻めの経営」に取り組むに当たり、首都圏の大企業等で活躍する人材やプロフェッショナル人材をお試し雇用する場合の経費の一部を助成します。

平成30年７月豪雨災害に係る災害復旧事業の早急かつ確実な完成に向け，施工に必要不可欠となる技術者等を確保するため，一定の要件を満たす70歳未満の者を，１年以上継続して雇用する建設業者に対する助成制度を創設しました。

障害者等の自立や社会参加の促進の観点から、実用的な機器の開発及び製品化が進まない障害者自立支援機器について、企業等が障害当事者及び医療福祉専門職等と連携して開発する取組に補助を行います。

シニアが自分の意欲や希望に合わせ、生涯現役として働くことができるよう、定年や継続雇用制度の見直しに取り組む企業に対して助成金を交付し、支援しています。

伝統産業・地場産業の技術伝承・向上など後継者育成を目指す取組や、若手の技術向上・販路開拓のための取組に要する経費の一部を助成する事業を行います。