photo by Marc Brüneke
第２次補正予算が成立し、１０月１９日から新しい助成金がスタートしました。
今回はその新しい助成金の中の１つ【６５歳超雇用推進助成金】についてご説明します。
この助成金は、特別会計で６．８億円の予算が組まれています。
簡単に概要を述べますと、
勤続１年以上の６０歳以上の雇用保険に加入しているスタッフが１名以上いて、
定年を６５歳以上に引き上げ、または廃止などの取組を行うと、
１事業者あたり６０万円～１２０万円の助成金を受給することができるというものです。
助成金額は次の通りです。
＜助成金額＞
- ６５歳へ定年引上げを引き上げる １００万円
- ６６歳以上への定年引上げまたは廃止する １２０万円
- 希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入する ①６６歳～６９歳 ６０万円
②７０歳～ ８０万円
この６５歳超雇用推進助成金は、６６歳以上へ定年を引き上げるか、または定年制度を廃止すると、１２０万円の助成金額となりますね。
では、この助成金を受給するには、どのような要件があるのでしょうか？
＜大まかな要件＞
- 勤続１年以上・６０歳以上・雇用保険に加入しているスタッフが１名以上在籍していること
- 社会保険労務士等の専門家に費用を支出して、定年引上げなどのために、就業規則や規程を改定したこと
- 定年の定めがあること
- の勤続１年以上・６０歳以上の社員というのがポイントとなりますが、逆に言えば
該当する事業者は受給しやすい助成金かと思います。
なお、（３）定年の定めが、現行法令に合致していなければならないといった注意点があります。
この助成金の予算は６．８億円と少ないものですので、該当する事業主はお早目に検討されることをお勧め致します。
上記要件に該当する？などの診断もしておりますので、６５歳超雇用推進助成金についてはお気軽にご相談下さい。