助成金カテゴリー: 女性支援

対象者が、ワークライフバランスにおけるコンサルティングを受けた費用の一部を補助

育休復帰支援モデルプランをもとに、中小企業に対して実情に合った育休復帰支援プランの策定を支援するとともに、「育休復帰プランナー」による支援を受け育児休業取得者・職場復帰者が生じた中小企業に支給する「育休復帰支援プランコース(仮称)」を広く周知広報することにより、中小企業で働く労働者の育児休業取得及び円滑な職場復帰を促進。

株式会社フヨウサキナは、2011年8月に 『フヨウサキナ：東北の未来をつくる女性と子ども応援プロジェクト』を創設し、東日本大震災の被災地の未来を切り拓くプロジェクトの支援に取り組んできました。本プロジェクトは、当社が実施した被災地支援のチャリティバザーの売上げ全額をもとに実施するものです。フヨウサキナ及び協賛企業が主体となって、平成28年度も引き続き「東北の輝く女性・子どもの育成支援 」をテーマとし、東日本大震災で被災した女性や子どもたちが、いきいきと生活し自らの力を十分に活かして活躍できるよう、一人ひとりを応援し、コミュニティの再生・強化に資するNPO法人等による活動を支援します。

中小企業事業主が、従業員の配偶者の出産に際して2日以上取得できる有給の休暇制度を、新たに就業規則等に規定し、対象従業員に1日以上利用させた場合に奨励金を交付

中小企業事業主が、育児休業期間を対象とした賃金を、従業員に支払った場合に助成金を交付。

事業所内保育施設を設置・増設・運営する

自主的な離島住民活動を支援し、新しい活力ある離島の実現に必要な人材の育成を図ることを目的として設置した「離島人材育成基金」の運用益による助成事業を毎年実施しています。平成7年のスタート以来、延べ300件のプロジェクトに対して助成・支援を行っています。なお、28年度募集より一部の事業で助成率を引き上げます。

大田区内の女性又は若手事業者が中心となって行う地域商業活性化のための取り組みを支援することで、商店街の後継者育成及び活性化を図る

育児休業又は介護休業を取得した従業員が円滑に職場復帰できる中小企業の職場環境づくりを支援

高年齢者や障害者などの就職が特に困難な方の雇用機会の増大を図ることを目的とする