助成金カテゴリー: 高齢者

事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。また、介護事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、介護労働者の離職率の低下に取り組んだ場合も助成対象となります。

雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主（1年以上継続して雇用することが確実な場合に限る。）に対して助成されます。

65歳を超えて働くことができる事業所において移籍もしくは在籍出向から移籍への切り換えによって中高年労働者を受け入れた事業主に対して助成します。

中高年齢者（40歳以上）の方が、起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、事業運営のために必要となる従業員（中高年齢者）の雇入れを行う際に要した、雇用創出措置（募集・採用や教育訓練の実施）にかかる費用の一部を助成します。

新たな専門医の仕組みの下での専門研修が平成30年度から開始されることを見据え、主要な診療領域の指導医の資格取得に要する経費を補助することにより、専攻医を含む若手医師を指導する体制の充実を図り、若手医師にとって魅力のある環境づくりを通じて地域医療の確保を図ることを目的としています。

介護従事者の身体的負担の軽減、業務の効率化、介護従事者が継続して就労するための環境整備、及び介護ロボットの普及促進を図るため、介護ロボット導入支援事業を実施します。

高年齢者の安定した雇用の確保のための定年の引上げ等の措置を実施した事業主に対して助成金を支給します。

公益財団法人倶進会は「社会教育を通して我が国の社会に有為な人材を養成すること」を目的としています。本会は、その目的が現代社会の要請に応えて実現されることを願い、1999年から事業の一つとして、「広く社会に有為な人材の教育・育成を図るあるいはそれに関わる事業や研究」に対し助成を行なっています。

千葉市内の介護事業所（介護施設又は介護サービス事業所）において、介護従事者の負担の軽減や業務の効率化のために介護ロボットを導入する場合に、その費用の全部又は一部を市が補助

熊本地震で被災した地域における福祉の向上につながる、幅広いボランティア活動を実施する団体に対して助成するもの