助成金カテゴリー: 雇用・人材

TOKYO働き方改革宣言企業に対し、企業等の働き方改革を推進するため、新たに導入した制度において、助成要件を満たした利用実績があった場合に助成金を支給します。

女性の採用・職域拡大を目的とした職場環境の整備や、仕事と育児・介護等の両立に向けた働きやすい職場環境づくりの取組を支援します。

大企業と比べて障害者雇用が進んでいない東京都内の中小企業を対象として、障害者雇用の拡大と職場定着の促進を図るため、助成制度を実施しています。国の特定求職者雇用開発助成金（特開金）又は発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金（発難金）の助成対象期間が満了となる中小企業に対して、引き続き東京都が独自に賃金助成するものです。

東京都が実施する公共職業訓練（能力向上訓練を除く）のうち、障害者等の支給対象となる公共職業訓練の訓練修了者（修了した日の翌日から6か月以内、雇入れ時の年齢が65歳未満）を6ヵ月以上の期間の定めのある雇用契約（当該契約を更新すること又は更新する場合があることが明示されているものに限る）又は期間の定めのない雇用契約を締結して雇入れた事業主の方に奨励金を予算の範囲内において支給し、障害者等の安定雇用の促進を図ることを目的としています。

障害を持つ方が希望とやりがいを持って、いきいきと活躍できる社会の実現を目指していることから、安定的な雇用と処遇改善に取組む企業を応援し、奨励金を支給します

パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者の正規雇用化を支援するため、国と連携し、国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給しています。

パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者の正規雇用化を支援するため、国と連携し、「若者応援宣言企業」を対象とした奨励金を支給しています。

重度身体障害者、知的障害者または精神障害者を多数継続して雇用し、かつ、安定した雇用を継続することができると認められる事業主で、これらの障害者のために事業施設等の設置または整備を行う場合に、その費用の一部を助成するものです。

障害の理由により通勤することが容易でないため、住宅手当の支払いを行わなければ、対象障害者の雇用の継続が困難であると認められる事業主に対して支給されるものです。

障害の理由により通勤することが容易でないため、住宅手当の支払いを行わなければ、対象障害者の雇用の継続が困難であると認められる事業主に対して支給されるものです。