助成金カテゴリー: 雇用・人材

職場定着支援助成金（個別企業助成コース）の雇用管理制度助成（制度導入助成及び目標達成助成）の助成を受けた建設事業主が、雇用管理制度の導入に係る計画の計画期間終了から1年経過後の入職率について、厚生労働省が定める目標を達成した場合に助成金を支給します。

中小建設事業主が、雇用する建設労働者に対して、有給で認定職業訓練を受講させた場合に受給することができます。

中小建設事業主又は中小建設事業主団体（職業訓練法人など）が、職業能力開発促進法による認定職業訓練を実施した場合に受給することができます。

建設事業主が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合に受給することができます。

建設事業主団体が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合に受給することができます。

中小建設事業主が雇用する登録基幹技能者の賃金テーブル又は資格手当を増額改定した場合に助成します。

中小建設事業主が、雇用する建設労働者者（雇用保険被保険者に限る）に対して、技能実習を受講させた場合に受給することができます。

中小建設事業主又は中小建設事業主団体が、雇用する建設労働者（雇用保険被保険者に限る）に対して、技能実習を行うこと又は登録教習機関等で行う技能実習を受講させた場合などに受給することができます。

中小元方建設事業主が自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借により整備を行った場合に受給することができます。

中小建設事業主が、被災三県（岩手県、宮城県、福島県）に所在する建設工事現場での作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅（作業員宿舎等）の賃借により、作業員宿舎等の整備を行った場合に受給することができます。