助成金カテゴリー: 雇用・人材

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。人材育成コースでは、有期契約労働者等に対する職業訓練を助成します。

従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができる制度です。

医療関係従事者の就業支援を図るため、病院内保育所を設置する病院等に対して補助事業を実施しています。

中高年齢者（40歳以上）の方が、起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、事業運営のために必要となる従業員（中高年齢者）の雇入れを行う際に要した、雇用創出措置（募集・採用や教育訓練の実施）にかかる費用の一部を助成します。

新たな専門医の仕組みの下での専門研修が平成30年度から開始されることを見据え、主要な診療領域の指導医の資格取得に要する経費を補助することにより、専攻医を含む若手医師を指導する体制の充実を図り、若手医師にとって魅力のある環境づくりを通じて地域医療の確保を図ることを目的としています。

介護職員実務者研修をはじめとする各種研修の受講を促進し、多様化・高度化する介護ニーズに対応できる質の高い人材育成と介護サービス事業所が当該介護職員の代替職員を確保する際の費用を助成することにより、介護サービス事業所の人材育成・確保を支援するために、介護職員実務者研修等代替職員確保支援事業を実施します。

労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

労働時間等の設定の改善により、時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

労働時間等の設定の改善により、所定労働時間の短縮を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。